Globale Rekrutierung von Fachkräften für Softwareentwicklung
Gut ausgebildete Fachkräfte, so weiß man beim Softwarehersteller Compart, sind schwer zu bekommen, selbst im Ausland. Das inhabergeführte, mittelständische Unternehmen besitzt langjährige Erfahrungen in der internationalen Rekrutierung. Als 2003 die Green Card eingeführt wurde, stellte Compart als erste Firma im Kreis Böblingen zwei Ingenieure auf der Basis dieses Abkommens ein. Heute beschäftigt Compart rund 130 Mitarbeiter aus mehr als 20 Nationen – und sucht weiter: Softwareentwickler, Projektmanager, Consultants, Webdesigner, Marketingprofis und kaufmännische Experten. Menschen, die wissbegierig sind und die ihre Individualität und Kreativität einbringen wollen, bietet Compart ein gutes Terrain.
Wer Spaß an Technologien und am Mitgestalten in einem dynamischen IT-Umfeld hat, weltoffen ist und gern auch einmal abseits der gewohnten „Denkpfade“ wandelt, ist hierwillkommen. Compart leistet sich den Luxus, extra Ressourcen für Forschung und Innovation abseits vom Tagesgeschäft bereitzustellen. Engagierte Softwareentwickler haben hier die Möglichkeit, sich Themen zu widmen, die auf den ersten Blick nichts mit dem Kerngeschäft zu tun haben, aber trotzdem zu Innovationen führen können. Damit spricht Compart vor allem junge Leute an, Diplomanden und Absolventen.
Insgesamt bekommen Menschen jeder Altersgruppe eine Chance, auch jenseits der 50. 40 Prozent des Personals sind in Forschung und Softwareentwicklung tätig, die ausschließlich in Deutschland stattfindet. Eine Auslagerung von Projekte ins Ausland gibt es bei Compart nicht. In der Region Böblingen stark verwurzelt, versteht sich das Unternehmen dennoch als Global Player.
Direkt und über Partner ist Compart weltweit in 42 Ländern präsent. Mehr als die Hälfte des Umsatzes erzielt die Firmengruppe außerhalb Deutschlands. Daher begrüßt es Compart auch, wenn Mitarbeiter Auslandserfahrung sammeln wollen – angefangen von Einsätzen über zwei, drei Wochen bis hin zu mehreren Monaten und Jahren. Umgekehrt scheut Compart keine Mühen, qualifizierte Mitarbeiter auch im Ausland zu gewinnen. Allein am Stammsitz auf der Hulb besitzen von den 95 Beschäftigten 30 einen fremden Pass. Compart verbindet die Vorzüge eines soliden Mittelständlers – Agilität, kurze Entscheidungswege, vielfältige Aufgabenfelder – mit den Vorteilen eines Konzerns.