Karriere bei Compart


Exceptional opportunities. Extraordinary people.
Become a part of Compart.

If you are customer-oriented, share our passion for technology and love creative IT projects, then Compart is the right company for you. We look forward to hearing from you. With luck, you will soon be part of an excellent team in a successful industry!

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Karriere bei Compart HR Abteilung
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About Compart

Our company

We develop and distribute document production and distribution solutions. Companies with high document volumes use our solutions to create and edit customer communications – regardless of the output channel. Said communications are then sent and presented via traditional printing and mail distribution or via all digital and mobile channels.

Our customers include numerous outstanding companies. For example, 12 out of 20 of Europe’s leading banks and 4 out of 5 of Germany’s largest energy providers rely upon our solutions. Together, we are setting groundbreaking trends and standards within document processing. You see, we are always working on exciting projects.

Almost half of our employees work in research and development. This is because innovative technologies are our core business and create the foundation for the best possible future prospects. To maintain this high standard, we encourage personal and professional competence among our employees by means of a vast further training scheme.

Compart is headquartered in Böblingen. Our company was founded in 1992, and today is one of the European industry leaders. We are constantly expanding, thinking and acting in the process as an independent and owner-managed company in the long term. Job security is a major priority for us. As is fair remuneration.

In this respect, our 160 employees are our most important asset. We make sure they live as well as work. That is why we offer flexible, family-friendly working time models.

Find out more about compart

Our business area

Paper as the sole communication channel is a thing of the past. Companies face the challenge of communicating with their customers via a wide range of channels daily. The obvious for private individuals when writing an individual message becomes an incredibly complex task when thousands of documents per day are involved.

Using Compart solutions, companies can create and edit their customer communications regardless of the output channel. These communications are then sent and presented via traditional printing and mail distribution or via all digital and mobile channels. The need for complex conversions and manual designs is eliminated, leaving companies free to concentrate on content and their customers. Ultimately, this means lower costs and greater productivity.

The unique thing about our solutions is their interoperability, good scalability and simple integration into the customer environment thanks to interfaces. The open architecture means our solution can be flexibly integrated into the respective IT systems. Our customers’ existing legacy systems are thus brought into the 21st century in terms of communication.

Thanks to our 25 years of experience, our modern product portfolio and our extensive support, we are among the market leaders in our industry within Europe. We consider ourselves a trend-setter in this area. We participate as decision-makers in global committees defining the standards for document formats.

Our technologies

We actively create room for innovation, foster implementation of new ideas and observe the market and technology intently in order to understand trends and to make investments with the future in mind. Here is a brief look at our technological environment:

  • Programming languages: Java, C, C++, JavaScript
  • Java frameworks and APIs: Spring, OSGi, JMS, JAX-RS
  • Tools: Jenkins, JUnit, Git, Maven, Sonar, Jira, Confluence
  • Operating systems: Windows, Linux, HP-UX, MacOS, Solaris, AIX

In addition, Compart values the significance of standards within the IT realm and has thus been active in a number of associations and organizations for years.

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Our values

We believe in the potential and integrity of our employees. For us, teamwork, trust and respect are not clichés, but are part of our daily reality. They are the cornerstones of everything we do at all hierarchy levels. We are a continuously growing, international team with a wealth of expertise, excellent skills and a high level of motivation, all of which help us stand out from the competition.

Our promise: To continue spurring the growth of Compart through state-of-the-art technologies and by constantly exceeding customer expectations. This means that the people at Compart play a key role. They are responsible for our ideas and successes.

Cornerstones of our human resources policy

  • Long-term employment
    Compart strives for long-term employment relationships with its staff. We encourage employee loyalty to the company through targeted and continuous talent development. Frequent employee surveys, which result in specific measures that can be implemented quickly, form the basis of continual improvement of employee satisfaction
  • Variety as enrichment
    By employing both experienced specialist personnel (50+) and young professionals, Compart strives to achieve a balance of ages within the company workforce. Every employee is given development opportunities and career prospects in line with their personal abilities and field of work. We love diversity – our employees come from 24 countries.
  • Tailor-made careers
    Compart offers various career opportunities suited to the employee’s personal development. Employees are able to choose between a technical career path and a career at management level. Compart strives to continually develop its employees’ expertise, social skills and, where applicable, leadership skills, and supports all of these endeavors with targeted further training.
  • Work-life balance
    Compart respects its employees’ time off – and encourages the best possible work-life balance, e.g. by offering adapted working time models and no expectation of availability outside working hours, on weekends or while on leave.
  • Family-friendly workplace
    Compart gives consideration to its employees’ family situations and family planning by offering flexible solutions. Pregnancy and parental leave have no bearing on promotion or other professional development opportunities open to employees.

Employee benefits

  • Targeted personnel development and promotion
    We provide individually tailored development opportunities for employees to suit their individual needs, preferences and goals. We actively support participation in ongoing and further training programs.

  • Free language courses
    As a company with employees from multiple countries, we are a keen advocate of eliminating language barriers. Internal language courses are offered based on the “We build bridges - not walls” principle.

  • Flat hierarchies
    We believe in personal contact between employees and superiors, right up to the Managing Director. This creates a pleasant working atmosphere characterized by rapid decision-making and direct feedback.

  • Free drinks, cafeteria
    Mineral water, soft drinks, tea and coffee are provided free of charge for our employees daily. In addition to breakfast and snacks, our specially established cafeteria complete with sun terrace, or our Comparteria as it is also known, provides a lunch menu that changes daily (meal allowances included for employees).

  • Employee events
    Whether a summer picnic or a winter party – when it comes to celebrating at Compart, there is something for everyone.  Groups also meet regularly for fun activities after work. From bowling to a games night with colleagues, everyone is catered for. We also like to think about our employees’ birthdays or anniversaries, and celebrate these with a small gift.

  • Company sports and health promotion
    The health of our employees is especially important to us – and we promote this through privately organized sports groups (e.g. soccer or running groups). A fresh fruit basket is provided daily to ensure an adequate daily vitamin intake. Our salad bar also promotes healthy eating and 

  • Free parking for employees & good transport links
    With the proximity of the motorway, airport and excellent suburban rail links, our company building is easily accessible by all.

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Harald Grumser

“Why did I found Compart? Essentially, because I want to give more than I take in life. I thus wanted to help shape the IT market and leave a lasting legacy.”

Harald Grumser

CEO and founder of Compart AG

Jörg Palmer

"In my role, I've dealt with customers, partners and colleagues with employees from many different countries and cultures. This makes my work life varied and extremely exciting."

Jörg Palmer

Vice President, Product Management and Support

Efthalia Daniilidou-Nicolaou

"As a mother of two small children, I can design my work schedule as I see fit!"

Efthalia Daniilidou-Nicolaou

Head of First level Support

Henrik Sachse

„Various requirements, a broad spectrum of technology, creative working, famliy-friendly working hours and a large offer of social activities are what makes working at Compart interesting for me.“

Henrik Sachse

Software Developer

Leonid Barchan

„Compart offers a special combination of novelty and mature technologies, that makes big projects interesting."

Leonid Barchan

Senior Software Developer

Zarina Karymbaeva

„Compart offers internal language courses to eliminate language barriers. That makes it easy for me and my colleagues to connect as an international team.“

Zarina Karymbaeva

Software Tester

Sabrina Heuberger

“At Compart I am continuously supported, I am always able to develop further here both on a personal and a professional level. The fact that I will continue my career path here even after my training is certain.”

Sabrina Heuberger

Marketing Communications

Sabine Kessler

“I love working at Compart because working with so many committed colleagues is really fun. At Compart, my skills are applied perfectly”

Sabine Kessler

Office Management

Brigitte Bottesch

“Seeing potential (even hidden potential) in people and helping them to unfold that is a priority in our HR department – both in hiring and within active employee relationships. As a stable medium-sized company with long-term prospects, Compart offers an extremely favorable environment for this.”

Brigitte Bottesch

Head of Human Ressources

Philipp Symeonidis

"Diverse tasks that challenge me!"

Philipp Symeonidis

Technical Support

Hartwig Vogel

"Compart offers specialist and hierarchical development opportunities and the freedom for employees to actively shape their work environment so they can continuously improve and further develop their skills."

Hartwig Vogel

Product Owner

Denis Badura

"Compart fully supported my studies!"

Denis Badura

Technical Support

We are hiring in Böblingen, Germany

Software Test Engineer for Web Services*

We, the Compart AG are a leading provider of Document & Content Technology Solutions. Our software solutions, services and innovative world-class technologies enable our customers to process, share and access documents and data contents of any type and format in any arbitrary system or channel.

Your responsibilities:

  • Responsible for testing web services for our programs and components in document and output management
  • Configuration, development and implementation of automated tests
  • Independent conception, development and maintenance of test cases
  • Planning and proactive development of tests regarding extension options and long term functionality
  • Checking and assessing deviations and performing retests
  • Creating documentation of test cases and procedures
  • Active participation in agile teams (Scrum)

Your profile:

  • Successfully completed computer studies (e.g. computer sciences, engineering)
  • Ideally an ISTQB certificate
  • Experience in the automation of tests for web services (e.g. Java / Groovy combined with SoapU)
  • Experience with WIKI and ticketing systems
  • Solution oriented, analytical and structured ways of thinking
  • The ability to work in a team and excellent communication skills
  • Excellent knowledge of the German and/or English language, in word and script

Our benefits:

  • Living by values such as integrity, trust and respect
  • Opprotunity of individual development (career)
  • Flat hierarchies and short decision making process
  • Targeted training, In-house language courses
  • Flexible working hours
  • Free employee parking
  • Free fruit and drinks, meal allowance and own canteen
  • Company wellness and sports programs
  • Company and team events

Are you interested?

Please send your full application (CV, diplomas, employers references) for the position Software Test Engineer for
Web Services* as PDF file by email under the reference number TST050 to jobs@compart.com and tell us your earliest possible start date and salary expectations.

* Talent primary, all genders welcome

Human Resources: Mareike Rau
Department: Matthias Schiebel

Division: Software Test
Reference no: TST050
Location: Böblingen
Email: jobs@compart.com

Compart AG
Otto-Lilienthal-Str. 38
71034 Böblingen

Senior Java Developer*

We, the Compart AG are a leading provider of Document & Content Technology Solutions. Our software solutions, services and innovative world-class technologies enable our customers to process, share and access documents and data contents of any type and format in any arbitrary system or channel.

Your responsibilities:

  • Independent contribution in an agile team working on the development of new products or on the further development of already existing, sophisticated medium and large scaled products
  • Dealing with native web technologies and established standards with plenty of room for creativity and your own solutions
  • Active contribution to the agile development process - in collaboration with our designers and product owners, as well as within a team during the implementation and the (unit) testing
  • Mutual code reviews and pair programming, continuous integration and refactoring
  • Providing information for our technical writers for the preparation of product documentation
  • Overview of the building process and promotion of design and architecture
  • Close cooperation with our product management and other teams in the entire software development process

Your profile:

  • Successful study of informatics or comparable qualifications
  • Strong basic knowledge of object orientation as well as relevant experience in software development with Java – at least 5 years
  • Good knowledge in applying the Spring Frameworks, Unit Testing and agile software development processes
  • Experience in JDBS, web services and XML
  • Technological curiosity and the ability to analyse technical complexities independently
  • Profound knowledge in the area of software architecture, Clean Code and database design
  • Good knowledge of the English language

Our benefits:

  • Living by values such as integrity, trust and respect
  • Individual development of your own career
  • Flat hierarchies and short decision making process
  • Further education, In-house language courses
  • Flexible working hours
  • Free employee parking
  • Free fruit and drinks, meal allowance and own canteen
  • Company wellness and sports programs
  • Company and team events

Are you interested?

Please send your full application (CV, diplomas, employers`references) for the position Senior Java Developer* as PDF file by e-mail under the reference number APL050 to jobs@compart.com and tell us your earliest possible start date and salary expectations.

* Talent primary, all genders welcome

Human Resources: Mareike Rau
Department: Tobias Kieninger

Division: Development
Reference no: APL050
Location: Böblingen
E-Mail: jobs@compart.com

Compart AG
Otto-Lilienthal-Str. 38
71034 Böblingen

Software Entwickler C*

Wir, die Compart, sind mit unseren Softwarelösungen, Dienstleistungen und innovativen Weltklasse-Technologien ein führender Anbieter im Bereich Document & Content Technology Solutions. Unsere Kunden können Dokumente und Inhalte jedes Typs und Formats in beliebigen Systemen und Kanälen verarbeiten, verteilen und darauf zugreifen.

Was Sie erwartet:

  • Eigenverantwortliche Mitwirkung im agilen Team an anspruchsvollen mittelgroßen und großen Produkten
  • Pflege und Entwicklung von Basiskomponenten in C zur Konvertierung und Optimierung von bspw. Druckdatenströmen, Fonts-, Datei und Bildformaten über den gesamten Produkt-Lebenszyklus für z.B. Windows, Linux, MacOS, Solaris, AIX
  • Konzeption von Toolkit-Programmierschnittstellen zur Anbindung der Basiskomponenten an verschiedene
  • Programmiersprachen wie z.B. Java, JavaScript, C#, C++, C
  • Entwicklung und Verbesserung von Algorithmen, bspw. für das Rendern und die Bildprozessierung
  • Pflege und Entwicklung von Tools zur automatischen Code-Generierung
  • Gegenseitige Code-Reviews sowie die Einhaltung von Code-Richtlinien mit Clean Code, Continuous Integration und Refactoring
  • Bereitstellung von Informationen für unsere technischen Redakteure für die Erstellung der Produktdokumentation
  • Arbeitsorganisation mit Tools wie bspw. SVN, GIT, Jenkins, JIRA und Confluence
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement und Teamkollegen

Was Sie mitbringen:

  • Erfolgreiches Studium der Informatik, Mathematik oder Naturwissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation
  • 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung gerne gesehen
  • Gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der plattformunabhängigen Programmierung in C
  • Grundkenntnisse in Java und weiteren Programmiersprachen wünschenswert
  • Affinität zu Themen wie: Datenströme (z.B. AFP, PCL, PostScript), Dokumentformate (z.B. XSL-FO, HTML, SVG, PDF), Bildformate (z.B. TIF, JPEG, PNG), Kommunikationsprotokolle, Algorithmen und Datenstrukturen
  • Teamplayer mit Kommunikationsgeschick und Kooperationsfähigkeit
  • Methodisch-analytische Arbeitsweise und strukturiertes Vorgehen sowie eigenverantwortliches, selbstständiges Arbeiten
  • Gutes Englisch erforderlich

Was Sie bei uns finden:

  • Gelebte Werte wie Integrität, Vertrauen und Respekt
  • Gestaltungsmöglichkeiten für individuelle Entwicklung
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Fort- und Weiterbildungen, Firmeninterne Sprachkurse
  • Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
  • Kostenfreies Obst und Getränke, Essenszulage und eigene Kantine
  • Betriebssport und Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsfeste und Mitarbeiterevents

Sind Sie interessiert?

Bitte senden Sie Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Diplome, Arbeitszeugnisse) für die Position
Software Entwickler C* ausschliesslich in PDF Format per E-Mail unter der Kennziffer BAS051 an jobs@compart.com und teilen Sie uns Ihren frühestmöglichen Starttermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung mit.

* Talent primär, alle Geschlechter willkommen

Human Resources: Brigitte Bottesch 
Fachabteilung: Andreas Schiffer

Abteilung: Entwicklung
Kennziffer: BAS051
Standort: Böblingen
E-Mail: jobs@compart.com

Compart AG
Otto-Lilienthal-Str. 38
71034 Böblingen


Brigitte Bottesch

Head of Human Resources

Ida Kocher

Ida Kocher

Human Resources - Recruiting


Your contacts
in the area of Human Resources

Informationen zum Datenschutz

Datenschutzerklärung der Compart AG zu Bewerbungen

Datenschutzerklärung der Compart AG zu Bewerbungen

Wir freuen uns, dass Sie sich bei der uns bewerben möchten. Im Folgenden erklären wir, wie wir Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen einer Bewerbung verarbeiten und halten weitere in diesem Zusammenhang relevante Informationen bereit.

1. Wer ist verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten?

Die Compart AG, Otto-Lilienthal-Str. 38, 71034 Böblingen, (im Folgenden als „wir“ bezeichnet, ist Verantwortlicher im Sinne der EU-Datenschutz-Grundverordnung („DSGVO“).

2. Datenschutzbeauftragter

Zu allen mit der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten und mit der Wahrnehmung ihrer Rechte gemäß der DSGVO im Zusammenhang stehenden Fragen Sie unseren Datenschutzbeauftragten Stefan Urbat zu Rate ziehen, den Sie erreichen unter datenschutz@compart.com

3. Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir personenbezogene Daten?

Wir verarbeiten personenbezogene Daten über Sie für den Zweck Ihrer Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei § 26 Abs. 1 i.V.m Abs. 8 S. 2 BDSG.

Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1, Buchstabe f DSGVO, das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsge-setz (AGG).

Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns kommt, können wir gemäß § 26 Abs. 1 BDSG die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.

4. Welche Kategorien personenbezogener Daten verarbeiten wir?

Wir verarbeiten Daten, die mit Ihrer Bewerbung in Zusammenhang stehen. Dies können allgemeine Daten zu Ihrer Person (wie Namen, Anschrift und Kontaktdaten), Angaben zu Ihrer zur beruflichen Qualifikation und Schulausbildung oder Angaben zur beruflichen Weiterbildung sein oder andere Angaben, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermitteln.

Im Übrigen können wir von Ihnen öffentlich zugänglich gemachte, berufsbezogene Informationen verarbeiten, wie beispielsweise ein Profil bei beruflichen Social Media Netzwerken.

5. Aus welchen Quellen stammen personenbezogene Daten, wenn wir sie nicht bei Ihnen erheben?

Wir erheben Daten auch aus von Ihnen öffentlich zugänglich gemachten Quellen wie ein Profil bei beruflichen Social Media Netzwerken, siehe oben, und aus mit Ihrer Einwilligung weitergeleiteten Profilen von Personalvermittlern.

6. Welche Kategorien von Datenempfängern gibt es?

Wir können Ihre personenbezogenen Daten an mit uns verbundene Unternehmen übermitteln, soweit dies im Rahmen der unter Ziff. 3 dargelegten Zwecke und Rechtsgrundlagen zulässig ist. Im Übrigen werden personenbezogene Daten in unserem Auftrag auf Basis von Verträgen nach Art. 28 DSGVO verarbeitet, dies insbesondere durch Hostprovider oder Anbieter von Bewerbermanagementsystemen.

7. Ist die Übermittlung in ein Drittland beabsichtigt?

Eine Übermittlung in ein Drittland ist nicht beabsichtigt.

8. Wie lange werden Ihre Daten gespeichert?

Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten, solange dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns nicht zustande kommt, können wir darüber hinaus noch Daten weiter speichern, soweit dies zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist. Sofern nicht eine längere Speicherung aufgrund von Rechtsstreitigkeiten erforderlich ist, löschen wir die Bewerbungsunterlagen in der Regel sechs Monate nach Eingang der Bewerbung, bei längerdauernden Auswahlprozessen drei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung, wobei die jeweils längere Frist maßgeblich ist.

9. Welche Rechte haben Sie?

Als Bewerber bei uns haben Sie je nach der Situation im Einzelfall folgende Datenschutzrechte, zu deren Ausübung Sie uns oder unseren Datenschutzbeauftragten jederzeit unter der in Ziff. 1und 2 genannten Daten kontaktieren können:

a. Auskunft

Sie haben das Recht, Auskunft über Ihre bei uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu erhalten sowie Zugang zu Ihren personenbezogenen Daten und/oder Kopien dieser Daten zu verlangen. Dies schließt Auskünfte über den Zweck der Nutzung, die Kategorie der genutzten Daten, deren Empfänger und Zugriffsberechtigte sowie, falls möglich, die geplante Dauer der Datenspeicherung oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer, ein;

b. Berichtigung, Löschung oder Einschränkung der Verarbeitung

Sie haben das Recht, von uns unverzüglich die Berichtigung Sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen. Unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung haben Sie das Recht, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten – auch mittels einer ergänzenden Erklärung – zu verlangen.

c. Widerspruchsrecht

Soweit die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten aufgrund von Art. 6 Abs 1 Buchstabe f DSGVO erfolgt, haben Sie das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung dieser Daten einzulegen. Wir verarbeiten diese personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

d. Widerrufsrecht

Wenn die Verarbeitung auf einer Einwilligung beruht, haben Sie das Recht, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird. Hierzu können Sie uns oder unsere/n Datenschutzbeauftragten jederzeit unter den oben genannten Daten kontaktieren.

e. Recht auf Löschung

Sie haben das Recht, von uns zu verlangen, dass Sie betreffende personenbezogene Daten unverzüglich gelöscht werden, und wir sind verpflichtet, personenbezogene Daten unverzüglich zu löschen, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft:

  • Die personenbezogenen Daten sind für die Zwecke, für die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig
  • Sie legen gemäß obiger Nummer 9.c Widerspruch gegen die Verarbeitung ein und es liegen keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vor.
  • Die personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet.
  • Die Löschung der personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich, dem wir unterliegen.
  • Die Löschung der personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich, dem wir unterliegen.

Dies gilt nicht, soweit die Verarbeitung erforderlich ist:

  • zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, die die Verarbeitung nach dem Recht der Union oder der Mitgliedstaaten, dem wir unterliegen, erfordert.
  • zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

f. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

Sie haben das Recht, von uns die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:

  • die Richtigkeit der personenbezogenen Daten von Ihnen bestritten wird, und zwar für eine Dauer, die es uns ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen,
  • die Verarbeitung unrechtmäßig ist und Sie die Löschung der personenbezogenen Daten ablehnen und stattdessen die Einschränkung der Nutzung der personenbezogenen Daten verlangen;
  • wir die personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger benötigen, Sie sie jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen, oder
  • Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß obiger Nummer 8.c eingelegt haben, solange noch nicht feststeht, ob unsere berechtigten Gründe gegenüber den Ihrigen überwiegen.

Wurde die Verarbeitung gemäß diesem Buchstaben e eingeschränkt, so dürfen diese personenbezogenen Daten – von ihrer Speicherung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden.

Haben Sie eine Einschränkung der Verarbeitung erwirkt, werden wir Sie unterrichten, bevor die Einschränkung aufgehoben wird.

g. Beschwerderecht

Sie haben unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs das Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat Ihres Aufenthaltsorts, Ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die DSGVO verstößt

10. Erforderlichkeit der personenbezogenen Daten

Die Zusendung personenbezogener Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben, noch sind Sie verpflichtet, die personenbezogenen Daten zur Verfügung zu stellen. Allerdings ist die Bereitstellung personenbezogener Daten für einen Vertragsabschluss über ein Beschäftigungsverhältnis mit uns erforderlich. Das heißt, soweit Sie uns keine personenbezogenen Daten bei einer Bewerbung zukommen lassen, werden wir kein Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen eingehen.

11. Keine automatisierte Entscheidungsfindung

Es findet keine automatisierte Entscheidung im Einzelfall im Sinne des Art. 22 DSGVO statt.

12. Talentpool

Es kann sein, dass wir Sie einladen, in unseren Talentpool aufgenommen zu werden. Dann benutzen wir Ihre Daten, um Sie regelmäßig individuell oder allgemein (beispielsweise per Newsletter) über Vakanzen oder allgemeine Neuigkeiten zur Karriere bei Compart zu informieren. Es besteht jederzeit die Möglichkeit sich vom Newsletter abzumelden und/oder die Speicherung der Daten für den Bewerberpool zu widerrufen.

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